Co oferujemy
TOP EMPLOYER
2023
2024
2025
Po raz trzeci z rzędu otrzymaliśmy certyfikat Top Employer. To potwierdzenie naszych starań, by tworzyć najlepsze warunki pracy i rozwoju. Cieszymy się, że nasze wysiłki są doceniane przez niezależną komisję, a dla naszych pracowników warto nieustannie podnosić poprzeczkę.
Biegi rekrutacji
Aktualne oferty pracy
Rozwijanie w MAN-ie
Przyszedłem na staż, pracuję do dzisiaj
“Kiedy zaczynałem staż w obszarze laboratorium materiałowego w 2008 roku, nie sądziłem, że ta spontaniczna decyzja na 5 roku studiów, przerodzi się w długoletnią współpracę. Moja podróż wiodła przez działy logistyki, jakości, dział personalny, projekty produkcyjne aż do obecnej funkcji Kierownika działu BHP i Ochrony środowiska. MAN daje olbrzymie możliwości rozwoju, mając inicjatywę i determinację, można tutaj realizować naprawdę niesamowite projekty. Czy warto przyjść na staż do MAN? TAK! Czy warto zostać na dłużej? TAK!”
Paweł
Kierownik Działu BHP i Ochrony Środowiska
Praktyki letnie
Program Letnich Praktyk realizowany jest we współpracy z Politechniką Krakowską. To świetna okazja dla studentów, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w międzynarodowej firmie. Studenci mogą odbyć 160 godzin płatnych praktyk w naszej fabryce w oparciu o umowę o praktykę wakacyjną. To nie tylko szansa na zdobycie umiejętności zawodowych, ale także na poznanie nowoczesnych technologii i pracy w zakładzie produkcyjnym. Program letnich praktyk zawsze uwzględnia założenia z ramowego programu praktyk. Jako firma dajemy możliwość odbycia praktyki w okresie czerwiec – wrzesień.
MAN Internship Program
MAN Internship Program to program stażowy dla studentów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać wiedzę w różnych dziedzinach. Podczas MAN Internship uczestnicy mają okazję pracować nad rzeczywistymi projektami i zadaniami. Każdy stażysta otrzymuje wsparcie doświadczonego opiekuna w dziale fachowym, który pomaga w realizacji zadań i rozwoju zawodowym. Dodatkowym benefitem programu są spotkania ze stażystami z innych obszarów oraz zaprzyjaźnionych spółek w celu wymiany wiedzy. Jest to również możliwość nawiązania cennych kontaktów zawodowych.
Praktyki letnie
Program Letnich Praktyk realizowany jest we współpracy z Politechniką Krakowską. To świetna okazja dla studentów, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w międzynarodowej firmie. Studenci mogą odbyć 160 godzin płatnych praktyk w naszej fabryce w oparciu o umowę o praktykę wakacyjną. To nie tylko szansa na zdobycie umiejętności zawodowych, ale także na poznanie nowoczesnych technologii i pracy w zakładzie produkcyjnym. Program letnich praktyk zawsze uwzględnia założenia z ramowego programu praktyk. Jako firma dajemy możliwość odbycia praktyki w okresie czerwiec – wrzesień.
MAN Internship Program
MAN Internship Program to program stażowy dla studentów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać wiedzę w różnych dziedzinach. Podczas MAN Internship uczestnicy mają okazję pracować nad rzeczywistymi projektami i zadaniami. Każdy stażysta otrzymuje wsparcie doświadczonego opiekuna w dziale fachowym, który pomaga w realizacji zadań i rozwoju zawodowym. Dodatkowym benefitem programu są spotkania ze stażystami z innych obszarów oraz zaprzyjaźnionych spółek w celu wymiany wiedzy. Jest to również możliwość nawiązania cennych kontaktów zawodowych.
Narzędzia rozwojowe
Zapewniamy szeroki wachlarz narzędzi wspierających rozwój kompetencji pracowników. Bazując na modelu 70-20-10, który podkreśla znaczenie praktyki i interakcji społecznych w procesie rozwoju, oferujemy różnorodne formy edukacji, takie jak szkolenia, warsztaty, webinary, mentoring, coaching, e-learning, dofinansowanie studiów i nauki języków, ocenę 270, job rotation, job shadowing, udział w konferencjach oraz wizyty benchmarkingowe. Narzędzia te sprzyjają efektywnemu uczeniu się i rozwojowi kompetencji, co bezpośrednio przekłada się na realizację celów firmowych.
Akademia lidera
W naszej firmie od 2024 roku realizowany jest program rozwojowy dla zastępców kierowników produkcyjnych pod nazwą „Akademia Lidera”. Rozwija ona najważniejsze umiejętności liderskie, niezbędne do podtrzymania zaangażowania pracowników. Program łączy w sobie trzy elementy: udział w regularnych warsztatach, indywidualną pracę uczestnika polegającą na wdrażaniu konkretnych umiejętności w praktyce oraz wsparcie przełożonego przez regularny feedback dotyczący rozwijanych umiejętności.
Narzędzia rozwojowe
Zapewniamy szeroki wachlarz narzędzi wspierających rozwój kompetencji pracowników. Bazując na modelu 70-20-10, który podkreśla znaczenie praktyki i interakcji społecznych w procesie rozwoju, oferujemy różnorodne formy edukacji, takie jak szkolenia, warsztaty, webinary, mentoring, coaching, e-learning, dofinansowanie studiów i nauki języków, ocenę 270, job rotation, job shadowing, udział w konferencjach oraz wizyty benchmarkingowe. Narzędzia te sprzyjają efektywnemu uczeniu się i rozwojowi kompetencji, co bezpośrednio przekłada się na realizację celów firmowych.
Akademia lidera
W naszej firmie od 2024 roku realizowany jest program rozwojowy dla zastępców kierowników produkcyjnych pod nazwą „Akademia Lidera”. Rozwija ona najważniejsze umiejętności liderskie, niezbędne do podtrzymania zaangażowania pracowników. Program łączy w sobie trzy elementy: udział w regularnych warsztatach, indywidualną pracę uczestnika polegającą na wdrażaniu konkretnych umiejętności w praktyce oraz wsparcie przełożonego przez regularny feedback dotyczący rozwijanych umiejętności.